Deze power point kan je hier downloaden.

Deze power point kan je hier downloaden.

'Erkenning geven' is één van de twee fundamenten in een oplossingsgericht coachingsgesprek. Het andere fundament is 'joinen' dat niet in dit artikel besproken wordt, maar waarover je meer kan lezen in 'De oplossingsgerichte coach'.

Te vaak wordt erkenning geven verward met 'gelijk geven of met iemand zijn standpunt akkoord gaan'. Erkenning geven is...

In het oplossingsgericht denken kan je stellen dat we als professional de houding aannemen van de 'leading from behind'. Dit betekent dat we als het ware één stap achter de coachee blijven, dit in tegenstelling tot heel wat andere benaderingen in coaching waar de coach naast de coachee loopt.

Concreet betekent 'leading from behind' dat je als...